PELATIHAN METODE PENYUSUNAN INDIKATOR KINERJA UTAMA (IKU) MELALUI SINKRONISASI RPJMD DAN RENSTRA OPD
Mitra Manajemen Daerah – Upaya pengukuran dan peningkatan kinerja serta lebih meningkatkan akuntabilitas kinerja instansi pemerintah, maka setiap instansi pemerintah perlu menetapkan Indikator Kinerja Utama (IKU). IKU (Key Performance Indicator) adalah ukuran keberhasilan dari suatu tujuan dan sasaran strategis organisasi.
Salah satu tujuan Penetapan Indikator Kinerja Utama yaitu untuk memperoleh informasi kinerja yang penting dan diperlukan dalam menyelenggarakan manajemen kinerja secara baik, memperoleh ukuran keberhasilan dari pencapaian suatu tujuan dan sasaran strategis organisasi yang digunakan untuk perbaikan kinerja dan peningkatan akuntabilitas kinerja.
METODE PENYUSUNAN INDIKATOR KINERJA UTAMA (IKU) MELALUI SINKRONISASI RPJMD DAN RENSTRA OPD
PELATIHAN METODE PENYUSUNAN INDIKATOR KINERJA UTAMA (IKU) MELALUI SINKRONISASI RPJMD DAN RENSTRA OPD
Metode Penyusunan IKU bisa digunakan dalam beberapa hal seperti untuk kebutuhan jangka menengah, evaluasi kerja selama beberapa waktu, pengendalian dan pantauan proses kerja, rencana tahunan kerja, pembuatan akuntabilitas kinerja karyawan dan juga pembuatan dokumen untuk penetapan kinerja karyawan.
Untuk Informasi Lebih Lanjut Mengenai Bimtek Dengan Tema ”PELATIHAN METODE PENYUSUNAN INDIKATOR KINERJA UTAMA (IKU) MELALUI SINKRONISASI RPJMD DAN RENSTRA OPD ”. Dapat Menghubungi Kami :
Sekretariat: Perum Rosma Indah II Blok G, Kabupaten Bekasi- ☎ 021 3501999
- 📱+62 8117064423
- ✉ info@pusdiklatnasional.com
www.pusdiklatnasional.com
PELATIHAN METODE PENYUSUNAN INDIKATOR KINERJA UTAMA (IKU) MELALUI SINKRONISASI RPJMD DAN RENSTRA OPD
